H1-B工作签证须知

作者:史蒂夫·马基律师 (Steve Maggi)

从2014年4月1号开始,美国移民局开始接受H1-B(工作签证)的申请。此工作签证是美国雇主聘请国外技术专家所需的一种签证。如果雇主们能吸取去年的教训,那么他们就应该从现在开始为外籍技术员工的工作签证做准备了。

 

很多雇主经常忽略导致整个申请周期拖延的两个潜在问题,关键是这两个问题需要一定的时间去解决。所以在4月1日开始接受申请表之前,H1-B工作签证申请表格必须递交上去。由于现在在综合移民改革方面没有进展,提倡者们期望今年申请情况跟去年一样:

  1. 预计在第一个星期,65000个非硕士申请者名额就会满溢。移民局会在这些申请者中随机抽取申请表做审批。
  2. 采用完全随机并且任何人不具备优先级的选择方式,像彩票一样抽取申请表格来决定案子是否被审批。
  3. 那些没有被彩票式抽到的申请表格会原封不动的被退回。这些申请候选人也就是外籍员工(受益人)需要申请另外一种签证或者等到下一年重新申请。

对雇主来说,他们需要提交“劳工情况申请”(Labor Condition Application)简称 LCA的批准文件,才能赞助他的外籍员工申请H1-B, 而“劳工情况申请”(LCA)则需要公司“联邦雇主身份证号码”(Federal Employer Identification Number )简称FEIN的证明。

 

如果某公司从来没有为他的外籍员工申请工作签证或者在提出申请后换了公司的名字,那么此公司无法通过“联邦雇主身份证号码”(FEIN)的验证。所以为了外籍员工能够在4月1日之前准备好切实可行的申请表格,雇主需要给自己4到6个星期的时间来获得FEIN和LCA。 因为H1-B申请表需要由公司代表签名的LCA为之证明,如果雇主花了很久才递交LCA,那么有可能无法按时递交H1-B的申请表。简而言之,您会梦想破灭—如果仅仅寄希望于联邦政府能快速处理您递交的材料从而及时为外籍员工拿到H1-B签证。去年就是很好的教训,成千上万个H1-B的赞助者们没有在4月1日截止日期前拿到LCA的批准文件,从而使所有跟这些LCA 挂钩的H1-B 申请书都作废了,因此他们的外籍员工不在中彩集合中并最终无法取得工作签证。从数据上来看,去年5万份以上的申请书因为没有及时递交LCA批准文件而失去了中彩的机会。这就意味着,企业需要做些根本性的策略变更来提升申请成功几率。

 

幸运的是H1-B的申请者和他们的雇主无需完全依赖于彩票式抽取申请表的方式来申请H1-B。一个出色的移民律师会采取相应的措施并用其他途径让外籍员工入境工作。必要的情况下,有些签证可以代替H1-B。虽然这些签证很多时候比H1-B签证的开放时间要短一些并且要求多一点,但可为外籍申请者们提供一个备用解决方案,并且这类签证跟H1-B相比,它的优势在于没有截止日期和签证名额约束。

再次提醒您,如果您所在美国的公司想要聘请外籍专家,请您现在开始申请。

如果您有任何问题请发邮件到:lin.luo@smalawyers.com.

联系人:罗小姐(Ms. Luo)